VK Cup Design (индивидуальное) (лето 2021) - 2 место
Definition (осень 2021) - 3 место
Blockchain Hack (зима 2022) - 2 место
Definition (зима 2022) - 1 место
Цифровой прорыв (лето 2022) - 2 место
50+
соревнований, в которых участвовали организаторы
9
хакатонов, выигранных нашими организаторами
Мы точно знаем, как организовать хакатон, на котором начнется история крутого стартапа, сформируется база лояльных специалистов, будут найдены прорывные решения
Definition (лето 2021) - 2 место
Цифровой прорыв iHerb (лето 2021) - 1 место
GitCoin Gr10 - распределение призов
пропроциально вкладу
Moscow City Hack (лето 2021) - 2 место
VK Cup Design (индивидуальное) (лето 2021) - 2 место
Definition (осень 2021) - 3 место
Blockchain Hack (зима 2022) - 2 место
Definition (зима 2022) - 1 место
Цифровой прорыв (лето 2022) - 2 место
соревнований, в которых участвовали организаторы
Мы точно знаем, как организовать хакатон, на котором начнется история крутого стартапа, сформируется база лояльных специалистов, будут найдены прорывные решения
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА ПРОВЕДЕНИЕ ХАКАТОНА
Мы свяжемся с Вами для обсуждения Вашей задачи и придумаем, как ее решить!
UI/UX
FRONTEND
BACKEND
QA
PRODUCT
DEVOPS
РАЗВИТИЕ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
Компания становится популярнее среди соискателей уже на этапе продвижения хакатона.
В процессе проведения вы формируете базу лояльных к бренду специалистов.
На хакатонах можно найти продуктовые команды, прорывные идеи и многообещающие стартапы на ранних стадиях.
НАЙМ ТАЛАНТЛИВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Хакатоны – место притяжения мотивированных и активных специалистов, подтверждающих свои hard и soft skills решением ваших задач.
В результате вы закрываете сложные вакансии уже проверенными специалистами.
ГЕНЕРАЦИЯ НОВЫХ ПРОДУКТОВ И РЕШЕНИЙ
Внутренний хакатон – это возможность привлечь внимание сотрудников к проблемам и задачам бизнеса и развить культуру внутреннего предпринимательства.
А также отличный способ укрепить горизонтальные связи между сотрудниками.
РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННЕЙ КУЛЬТУРЫ
КАКИЕ ЗАДАЧИ КОМПАНИИ РЕШАЮТ ХАКАТОНЫ?
Компания становится популярнее среди соискателей уже на этапе продвижения хакатона.
В процессе проведения вы формируете базу лояльных к бренду специалистов.
Хакатоны – место притяжения мотивированных специалистов, подтверждающих свои hard и soft skills решением ваших задач.
На хакатонах можно найти продуктовые команды, прорывные идеи и многообещающие стартапы на ранних стадиях.
Внутренний хакатон – это возможность развить культуру внутреннего предпринимательства.
А также отличный способ горизонтальные укрепить связи между сотрудниками.
Компания становится популярнее среди соискателей уже на этапе продвижения хакатона.
В процессе проведения вы формируете базу лояльных к бренду специалистов.
Хакатоны – место притяжения мотивированных и активных специалистов, подтверждающих свои hard и soft skills решением ваших задач.
В результате вы закрываете сложные вакансии уже проверенными специалистами.
Внутренний хакатон – это возможность привлечь внимание сотрудников к проблемам и задачам бизнеса и развить культуру внутреннего предпринимательства.
А также отличный способ укрепить горизонтальные связи между сотрудниками.
На хакатонах можно найти продуктовые команды, прорывные идеи и многообещающие стартапы на ранних стадиях.
Хакатоны – место притяжения мотивированных специалистов, подтверждающих свои hard и soft skills решением ваших задач.
В результате вы закрываете сложные вакансии уже проверенными специалистами.
На хакатонах можно найти продуктовые команды, прорывные идеи и многообещающие стартапы на ранних стадиях.
Хакатоны – место притяжения мотивированных специалистов, подтверждающих свои hard и soft skills решением ваших задач.
В результате вы закрываете сложные вакансии уже проверенными специалистами.
Внутренний хакатон – это возможность привлечь внимание сотрудников к проблемам и задачам бизнеса и развить культуру внутреннего предпринимательства.
А также отличный способ укрепить горизонтальные связи между сотрудниками.
ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Разработка и согласование концепции конкурса
Разработка методологии конкурса (онлайн-часть)
Разработка методологии конкурса (офлайн-часть)
Поиск, отбор и подготовка экспертов
Разработка концепции геймификации
Содержание каталога призов (игровой дизайн)
Проработка внешних источников данных (для каждой задачи)
Проработка баз экспертных и аналитических знаний (для каждой задачи)
Проработка задач для офлайн-части конкурса
Подготовка задач для офлайн-части конкурса
Партнеры конкурса
Разработка стратегии продвижения конкурса
Создание промо-страницы конкурса
Создание промо-страницы для офлайн-этапа
Создание чата
Продвижение конкурса и лидогенерация
Контроль и отчетность продвижения конкурса
Мониторинг новостей и обсуждений конкурса
Аналитика
Обработка заявок. Информационные рассылки
Выбор локации/платформы
Подбор заданий
Определение критериев прохождения каждого из туров
Минимальное количество участников – 50 человек. В среднем закатаны проводят на 500 участников.
От 12 часов до 1 месяца в зависимости от решаемой задачи.
Любого: от стажера до тим-лида. Состав участников хакатона определяется во многом сложностью задач. На ваш хакатон могут зарегистрироваться специалисты разного уровня, но только сильнейшие дойдут до финала. Основные критерии в принятии решения об участии: привлекательность компании для трудоустройства, интересная задача для выполнения в рамках хакатона, предлагаемые возможности реализации этой идеи в реальном мире
2 недели на подготовку, 3-4 недели на продвижение, 2-3 дня на проведение хакатона.
Таким образом провести хакатон можно за 1,5 месяца.
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА ПРОВЕДЕНИЕ ХАКАТОНА
Мы свяжемся с Вами для обсуждения Вашей задачи и придумаем, как ее решить!
UI/UX
FRONTEND
BACKEND
QA
PRODUCT
DEVOPS
ИП Миллер Ольга Владимировна ИНН: 667902289892 ОГРНИП: 32166580003039